Evaluaciones Específicas para Factores de Riesgo Psicosocial: Liderazgo y Desarrollo Profesional

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¿Cansado de que todo el mundo te hable de Liderazgo pero no de cómo medirlo?

¿Sabes que un líder puede hacer la diferencia pero no estás seguro como detectarlos o desarrollarlos?

Renta este evento y prepárate para obtener INDICADORES realistas que te ayudarán a detectar a los líderes que te ayudarán a llevar a tu organización a otro nivel, así como las áreas de oportunidad de tus colaboradores en este aspecto, pero sobre todo, te mostraremos como incluir estos resultados en tu plan de acción que genere un resultado tangible, elevando la productividad y cumpliendo con la NOM-035-STPS.

El participante aprenderá a aplicar e interpretar pruebas psicométricas especificas del factor de riesgo psicosocial laboral: Liderazgo y Desarrollo profesional; como herramienta adicional y específica para el cumplimiento de la NOM-035 STPS.

Administradores, gerentes, jefes departamentales, jefes de oficina, supervisores de RRHH, relaciones industriales, calidad y toda persona interesada en profesionalizarse en la aplicación de instrumentos psicométricos para factores de riesgo psicosocial y en realizar un seguimiento adecuado.

Introducción

Capítulo I. Liderazgo: Marco general y normativo

Capítulo II. Desarrollo Profesional: Marco general y normativo

Capítulo III. Instrumentos específicos de evaluación del Liderazgo y del desarrollo de personalidad laboral:

• ECO (Evaluación de Competencias Organizacionales) Evalúa 8 meta competencias organizacionales (intelectuales, emocionales, sociales, éticas, emprendedoras, directivas, administrativas, para el alto desempeño) y 20 competencias (capacidad de análisis, capacidad para resolver problemas, proactividad, auto control, capacidad para afrontar la presión, relaciones sociales, colaboración, comunicación eficaz, valores, responsabilidad, orientación al cambio, emprendimiento, creatividad, persuasión, liderazgo, trabajo en equipo, planificación y organización, capacidad de aprendizaje, orientación al logro, iniciativa).
• Estilos de Trabajo Administrativo
• Inteligencia Emocional

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