Cumplimiento al Protocolo en Materia de Inspección con Perspectivas de Género en los Centros de Trabajo

La igualdad de género es un derecho humano fundamental y, en México, se ha creado un protocolo de inspección laboral con perspectiva de género, alineado con el Convenio 190 de la OIT, para garantizar ambientes laborales justos y seguros.

Y es urgente que lo conozcas a profundidad, debido a que, en la actualidad, ya se están aplicando durante las visitas de la autoridad a los centros de trabajo.

Este protocolo se enfoca en:

• Protección contra la discriminación: Identifica y corrige prácticas discriminatorias como salarios desiguales y acoso.
• Cumplimiento de derechos laborales: Garantiza derechos específicos para las mujeres, como licencia de maternidad y condiciones seguras durante el embarazo.
• Prevención del acoso: Incluye medidas para prevenir el acoso sexual y laboral, con procedimientos claros para denunciar.
• Igualdad de oportunidades: Promueve un ambiente laboral equitativo y justo para todos.
• Cambio cultural: Fomenta una cultura organizacional que valora la diversidad y la inclusión.

El participante identificará las obligaciones en perspectiva de género que deberá evidenciar cumplimiento en una inspección laboral. Conocerá los indicadores y aspectos a revisar en las visitas de la autoridad asi como las implicaciones en la atención de inspecciones de la STPS en los centros de trabajo a fin establecer estrategias efectivas que disminuya el riesgo de sanciones y multas por parte de la autoridad laboral.

• Introducción
• Antecedentes
• Marco Jurídico
• Protocolo para la inspección laboral con perspectiva de género
• Inspección laboral con perspectiva
• Entrevistas dentro de la inspección
• Actuaciones de la autoridad del trabajo posteriores al desahogo de la inspección
• Análisis y aplicación de anexos
• Recomendaciones para la documentación de las evidencias

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