DNC por Competencias

Todo centro laboral está expuesto a una inspección de la autoridad para verificar que se estén cumpliendo sus obligaciones patronales, entre ellas la de Capacitación y adiestramiento.

Sin embargo, ante el riesgo de multas y sanciones, muchos evitan el “gasto” que representa, sin darse la oportunidad de crear un programa de capacitación que potencialice las competencias de su personal y coadyuve a la productividad.

Esto solo es posible cuando hay un sistema simple pero efectivo para detectar las necesidades reales de capacitación.

Incluso, realizar una buena detección muchas veces disminuye el presupuesto al enfocarse únicamente en los requerimientos reales y no en suposiciones.

Renta este evento y aprende el paso a paso para realizar un DNC efectivo en tu organización, aumenta la productividad y disminuye los riesgos ante una inspección.

El participante conocerá los principios necesarios para realizar la detección y diagnóstico de necesidades de capacitación con el enfoque de competencias laborales. Así como también dar cumplimiento a la normativa y disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, permitiendo llevar un mayor control sobre la efectividad productiva en la organización.

• INTRODUCCIÓN
• MARCO LEGAL Y NORMATIVO
  Leyes, Reglamentos en México – Compatibilidad Internacional y más.
• DETECCIÓN Y DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
  Tipos de Necesidades – Detección de Necesidades de Capacitación y más.
• METODOLOGÍAS PARA DNC
  Puesto-Persona – Por Funciones – Evaluación de Desempeño y más.
• MODELO DE COMPETENCIAS LABORALES
  Proceso de detección de necesidades – Caracterización y síntesis de necesidades y más
• ELABORACIÓN DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
  Cumplimiento a la LFT – El diagnóstico y las Prioridades y más

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